LE CENTRE PUBLIC D’ACTION SOCIALE DE LA COMMUNE D’ESTAIMPUIS ENGAGE UN GRADUÉ JURISTE (H/F) 

 (Engagement contractuel à durée déterminée  –  temps partiel : 19h/semaine).

CONDITIONS DE RECRUTEMENT

Conditions générales :

• Être belge ou citoyen de l’Union européenne ;
• Jouir de ses droits civils et politiques ;
• Être d’une conduite répondant aux exigences de la fonction ;
• Être porteur du diplôme en rapport à l’emploi à conférer, conformément aux conditions particulières d’engagement ;
• Avoir satisfait aux épreuves de recrutement.

Profil et compétences :

• Être titulaire d’un diplôme de l’enseignement supérieur de type court à orientation juridique ;
• Disposer de bonnes connaissances de la législation en matière de :
• Droit social en général et droit administratif
• Marchés publics ;
• Disposer d’une bonne capacité rédactionnelle et d’une excellente orthographe ;
• Connaître, respecter et appliquer les procédures administratives internes pour l’introduction des dossiers aux Bureau permanent et Conseil de l’Action sociale ;
• Maîtriser l’outil informatique (Word, Excel, Outlook…) ;
• Faire preuve de rigueur administrative et, à ce titre, être capable d’assurer la tenue et le suivi des dossiers administratifs ;
• Faire preuve de discrétion dans le cadre du traitement des données confidentielles ;
• Avoir un esprit analytique et synthétique ;
• Détenir la capacité à travailler en équipe ;
• Une expérience d’au moins 3 années dans le domaine juridique et/ou une expérience au sein d’un pouvoir local est un atout.

 

DESCRIPTION DE LA FONCTION

Services Généraux :

• Informer l’administration dans tous les domaines de la législation (Moniteur Belge, Jurisprudence, changement, modification, évolution, interprétation,…) ;
• Répondre aux questions de nature juridique posées par les différents services ;
• Assurer le suivi des dossiers et décisions prises par l’autorité ;
• Assurer toute tâche administrative en fonction des besoins du service ;
• Rédiger tout type de documents : courrier, note,… ;
• Recevoir les appels téléphoniques et en assurer le suivi adéquat.

Gestion des marchés publics du CPAS

• Prendre en charge la gestion et le suivi, sous l’angle juridique et administratif, de la planification, de l’élaboration et de l’exécution des marchés publics propres au CPAS ;
• Élaborer les décisions à soumettre aux organes décisionnaires.

SITUATION CONTRACTUELLE

Rémunération :

Personnel contractuel – Contrat à durée déterminée, en vue d’un contrat à durée indéterminée rémunéré sur base de l’échelle barémique B1 des Administrations publiques locales.

L’ancienneté barémique sera fonction de la totalité des années prestées dans une administration publique belge fédérale, régionale, communautaire, provinciale et/ou locale ou une institution internationale reconnue par les autorités belges.  

Elle sera plafonnée à un maximum de 6 ans pour une ancienneté dans le secteur privé. Seuls les services privés en lien avec la fonction à pourvoir seront valorisables, sur base de justificatifs.

Horaire de travail :

Temps partiel  (19 heures/semaine) à horaire variable. Jours de prestations à préciser.

DÉPÔT DES CANDIDATURES

Le dossier de candidature sera composé :

• d’une lettre de motivation ;
• d’un curriculum vitae détaillé ;
• d’une copie du/des diplôme(s) requis, si nécessaire document de reconnaissance de diplôme étranger ;
• d’une copie de l'(des) attestation(s) d’expérience professionnelle ;
• d’un extrait de casier judiciaire (modèle 1).

 

La candidature sera adressée sous pli postal pour le 31 mars 2020 à l’attention de Jean-Michel Nottebaert, Président du CPAS, Rue de Berne, 4 – 7730 ESTAIMPUIS

Toute candidature incomplète ou transmise hors délai sera considérée comme irrecevable. Toute candidature ne répondant pas aux conditions générales ou particulières susvisées sera rejetée.

PROCÉDURE DE RECRUTEMENT

La procédure de recrutement s’articule en deux parties :

• Une épreuve écrite : conférence à résumer et à commenter sur un sujet d’ordre général de niveau 2 – 50 points.
• Une épreuve orale : formation générale, maturité et motivation – 50 points.

Chaque candidat doit obtenir 50 % dans chacune des épreuves et 60 % au total.